面接の種類と対策について
求人を出している企業に対して、求職者が応募をする場合に最も気を付けなければならないのは人事担当者と応募者が対面する事になる面接です。求職者が企業に応募する場合、応募書類を作成する段階から選考は始まっていると言っても決して過言ではありません。書類選考に合格した場合、企業側から筆記試験と面接試験の連絡が来るものと思われます。書類選考の段階で合格をした場合、履歴書に貼付けされた写真がスーツ姿であれば問題は無いとされます。履歴書に貼る写真ですが、リクルートスーツ姿である事は鉄則となります。また、高校生がアルバイトに応募する場合は学生服姿で、専門学校や大学等であれば基本的にはスーツ姿とするのが一般的となります。面接をするまでに至った場合、このとき、応募者が求人者の事務所に入る事に関しても選別の対象となります。御辞儀ができるかどうか、挨拶が普通にできるかどうかも気を遣わなければなりません。また、面接ですが、マンツーマンで行う場合や、集団で行う場合が在ります。
面接を、人事担当者が一名あるいは数名で求職者一人で行う場合、求職者はリラックスした感じで臨むべきでしょう。極度に緊張した場合、求人者としては不安を感じる事は珍しくないようであり、面接試験時は自然な応対をすれば良いでしょう。求職者が数名で面接に臨む場合ですが、このときは採用をされ易い条件が在るといわれています。その鉄則ですが、例えば求職者が三名以上である場合は中央の位置に座っている求職者に対して面接者は好感を持つといわれています。中央の位置に座っている人の場合、自ずと求人者と目が合う事になります。また、求人者としては見易い位置に座っている人に対しては好ましく感じる事があるので、これは面接に臨む場合、受験者が複数名で一同に実施するときには活用した方が良いです。
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